האם מותר לומר לשון הרע על מקום עבודה בכדי למנוע נזק?

שלום וברכה

השאלה אם התקיימו התנאים של לשון הרע לתועלת, בפרט כשניכר שאת עדיין כעוסה ופגועה מעט מהיחס של המעביד. תעברי על התנאים בספר חפץ חיים ותראי אם בכנות הם התקיימו אצלך.

יחסי אנוש הוא דבר מאד מורכב, יש אנשים שיכולים להיות מאד אכפתיים בלב, ומתחשבים בזמני מצוקה, או הוגנים בשכר והסכמים, ומצד שני לא יודעים כלפי חוץ להציג את הדברים נכון, וצועקים או דורשים דרישות שונות, מטילים אשמה וכדומה. לבוס כזה צריך פשוט למצוא עובדת שלא להסתדר עם אנשים כאלה, שלא לוקחת ללב, ושהיא פחות רגישה.

מצד שני יש אנשים שיש להם יחסי אנוש מעולים ונותנים לעובדת יחס מעולה, אולם בפועל הם לא הוגנים בשכר, ומנצלים את העובדה שעובדת נהנית מאוירה בעבודה ופוגעים בשכר או בזכויות. מקום כזה יכול להיות אידיאלי לעובדת עדינה ורגישה שהאוירה חשוב לה יותר מזכויות שונות, ומאידך יכולה להיות מקום לא מתאים לעובדת שלא לוקחת ללב ופחות מעניין אותה החיוך של הבוס והפרגון אלא השכר והזכיות.

הדברים הם דוגמא בלבד – ויכול להיות עוד שורה ארוכה של דוגמאות.

ולכן את צריכה לענות מאד מאד בעדינות ולומר משהו כמו זה מתאים למי שיודע לא להתרגש מכל הערה, אבל יש שם תנאי שכר הוגנים וכדומה. [חשוב מאד לחשוב מה המעלות של המקום ולציין אותם יחד עם ההערה שיתכן והוא אינו מתאים].

ברכה והצלחה

הרב יהודה סטורץ

בית ההוראה נאות שמחה בראשות הגר"י לוקסנברג שליט"א